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发表于 2024-12-31 10:46:41
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接下来，我将结合你的情况分析几个关键问题，帮助你做出决策。
1. 公司行为是否存在违法之处
首先，关于公司是否违反了相关劳动法：
劝退和提离职：根据中国劳动法，除非你违反了劳动合同中的约定或者公司有正当理由终止劳动合同，否则公司不能单方面解除劳动合同，也不能强迫员工主动辞职。如果公司存在强迫你主动离职的情况（例如以降薪、考核不通过等方式威胁），这有可能构成“违法解除劳动合同”的行为。
降薪问题：降薪需要符合相关法律程序。在中国，《劳动合同法》规定，除非员工同意，否则用人单位不能单方面降薪。如果降薪幅度过大（如20%），且没有经过双方协商和达成一致，这也是违反劳动法的行为。
考核压力：如果公司通过考核设定的标准不明确或者存在不合理的考核机制，也可能对你造成不公平待遇。如果降薪与考核挂钩，但公司没有给出合理的考核标准或者公正的考核流程，也可能涉嫌不当处理。
2. 劳动仲裁的可行性
根据你的描述，劳动仲裁是否有机会取决于以下几点：
是否存在不合理解除：如果你被迫离职，而公司并没有提供合理的辞退理由，或者不遵守相关的法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），你完全可以通过劳动仲裁主张自己的权益。
降薪是否合理：如果公司没有与你协商一致就降薪，且降薪幅度大于合理范围，这也可能构成劳动法上的违法行为，可以作为仲裁的依据。
公司未正式与人事沟通：虽然是公司领导找你谈的，但如果没有人事部门的正式流程和通知，也可能表明公司在处理劳动合同解除时没有按照合法程序执行，这也为你提供了仲裁的可能性。
3. 是否影响今后的工作
你担心通过仲裁会影响到下一个工作机会，确实可能存在这样的风险。虽然劳动仲裁本身是一项法律行为，并不会直接影响到你今后的工作机会，但一些用人单位可能对员工进行仲裁的经历有所顾虑，尤其是对一些较为保守或对“劳动纠纷”敏感的公司。
然而，这并不是绝对的，有些公司对劳动权益保护更加重视，可能反而会看中你维护自身权益的做法。另外，如果你能合理处理仲裁过程，不留下不好的记录，这种影响也会最小化。
4. 如何选择
选择仲裁：如果你认为公司在处理你的劳动合同问题时存在不合法行为（如强迫你提离职、降薪不合理、没有合规程序等），你可以选择进行劳动仲裁。仲裁的目的是为了维护你的合法权益，尤其是如果你希望获得赔偿（如赔偿金、工资差额、经济补偿等）。
选择和解：如果你与公司保持良好关系，且你已经决定离开公司，那么如果不打算追究赔偿问题，也可以选择和公司协商达成协议，主动提出离职。这样虽然可能放弃一些赔偿，但能够快速解决问题，对双方也有一定的好处。
影响未来的工作：如果你不想影响未来的职业发展，选择和解可能是一个较为平稳的选择。但是，避免将来遇到类似问题，建议在离职前争取一些保障（如离职补偿、协商清楚的离职协议等），这样可以尽量避免日后麻烦。
结论
如果你觉得公司对你的要求不合理，尤其是降薪和强迫提离职的问题，劳动仲裁是一个有效的维权手段，能够争取到应得的经济补偿。
如果你不想让仲裁影响未来的工作机会，且已经决定离开，可以考虑和公司达成协议，主动离职，但需要确保你得到合理的经济补偿（如经济补偿金等）。
最终选择还是要依据你的个人情况，权衡好仲裁可能带来的利弊。
如果你决定采取仲裁，建议收集好相关证据（如降薪通知、考核记录、与领导和人事的沟通记录等），以便支持你的主张。 |
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